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Coordonnateur secteur Santé Social
Au sein d’une DRH qui a cœur d’accompagner les agents dans leur parcours professionnel, le coordonnateur du secteur Santé Social assiste et conseille l'autorité territoriale, les services et les agents dans la définition, la mise en place et le suivi de la politique de maintien dans l'emploi et de l'action sociale. Il assure également du conseil en évolution professionnelle auprès des agents.
Vos compétences tant réglementaires, managériales qu’humaines, dans un souci permanent d’accompagnement des agents sont attendues pour ce poste au sein d’une direction en évolution.
1. Encadrement de l'équipe du secteur Santé Social : Organiser et prioriser les actions de l'équipe (saisie des arrêts maladie et accidents, suivi administratif en termes d'expertise médicale et auprès des instances médicales...) - Formaliser et animer les procédures et process - Sécuriser les actes administratifs (arrêtés...) - Développer les compétences intrinsèques à l'équipe - Assurer le lien avec le conseil médical - Participer aux commissions pluridisciplinaires internes DRH
2. Pilotage et animation de la politique maintien dans l'emploi : Collaborer à la mise en place d'une politique "maintien dans l'emploi et handicap" - Accompagner individuellement les agents en situation de maintien dans l'emploi et/ou d'évolution professionnelle - Accompagner les directions opérationnelles sur la prévention des situations d'inaptitude - Assurer la veille réglementaire sur le domaine
3. Information, sensibilisation, formation aux thématiques de maintien dans l'emploi et d'action sociale : Concevoir, animer et évaluer les actions d'information, de sensibilisation, de développement pour son périmètre d'action - Participer ou animer des réunions (instances F3SCT, etc)
4. Pilotage administratif, financier et juridique du secteur : Elaborer notes, rapports, bilans quantitatifs et qualitatifs sur le périmètre - Participer à l'élaboration des rapports annuels (RASSCT, RSU...) - Développer et optimiser les outils de gestion liés au secteur santé social, suivi budgétaire du secteur.
Bac +2 en sciences humaines ; conseil en évolution professionnelle ou thématique juridique droit public - Connaissances approfondies sur les processus et acteurs administratifs en termes de maintien dans l'emploi au sein de la FPT (maladies, accidents, CLM, CLD, disponibilités d'office...) - Connaissance de la réglementation fonction publique sur les dispositifs de maintien dans l'emploi et de la prise en charge du handicap
Savoir-faire : Management d'équipe, techniques d'animation, travail en mode "projet" et transversalité - Maîtrise des techniques liées au conseil en évolution professionnelle et au recrutement - Capacités rédactionnelles - Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être : Ecoute, empathie, diplomatie, sens du relationnel avec de multiples interlocuteurs - Respect de la confidentialité - Force de proposition
Vos compétences tant réglementaires, managériales qu’humaines, dans un souci permanent d’accompagnement des agents sont attendues pour ce poste au sein d’une direction en évolution.
1. Encadrement de l'équipe du secteur Santé Social : Organiser et prioriser les actions de l'équipe (saisie des arrêts maladie et accidents, suivi administratif en termes d'expertise médicale et auprès des instances médicales...) - Formaliser et animer les procédures et process - Sécuriser les actes administratifs (arrêtés...) - Développer les compétences intrinsèques à l'équipe - Assurer le lien avec le conseil médical - Participer aux commissions pluridisciplinaires internes DRH
2. Pilotage et animation de la politique maintien dans l'emploi : Collaborer à la mise en place d'une politique "maintien dans l'emploi et handicap" - Accompagner individuellement les agents en situation de maintien dans l'emploi et/ou d'évolution professionnelle - Accompagner les directions opérationnelles sur la prévention des situations d'inaptitude - Assurer la veille réglementaire sur le domaine
3. Information, sensibilisation, formation aux thématiques de maintien dans l'emploi et d'action sociale : Concevoir, animer et évaluer les actions d'information, de sensibilisation, de développement pour son périmètre d'action - Participer ou animer des réunions (instances F3SCT, etc)
4. Pilotage administratif, financier et juridique du secteur : Elaborer notes, rapports, bilans quantitatifs et qualitatifs sur le périmètre - Participer à l'élaboration des rapports annuels (RASSCT, RSU...) - Développer et optimiser les outils de gestion liés au secteur santé social, suivi budgétaire du secteur.
Bac +2 en sciences humaines ; conseil en évolution professionnelle ou thématique juridique droit public - Connaissances approfondies sur les processus et acteurs administratifs en termes de maintien dans l'emploi au sein de la FPT (maladies, accidents, CLM, CLD, disponibilités d'office...) - Connaissance de la réglementation fonction publique sur les dispositifs de maintien dans l'emploi et de la prise en charge du handicap
Savoir-faire : Management d'équipe, techniques d'animation, travail en mode "projet" et transversalité - Maîtrise des techniques liées au conseil en évolution professionnelle et au recrutement - Capacités rédactionnelles - Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être : Ecoute, empathie, diplomatie, sens du relationnel avec de multiples interlocuteurs - Respect de la confidentialité - Force de proposition
Publiée le 23/12/2024
